全球招聘打造深圳人才储备高地
【本报讯】（记者 滕礼 实习生 丁迎春）在昨天举行的２００８中国国际人才交流大会上，中科院深圳先进技术研究院在金融风暴形势下一反常态，提供５０个岗位吸引应聘者，为深圳技术研究人才做储备的同时争取打造成国际一流研究院。
据研究院人员介绍，为了建成深圳技术研究人才储备库，目前研究院将扩大规模，实现５００多人到３０００－５０００人的转变，大力招揽人才是当务之急。此次研究院拟招收５０位科技创新人才和产业创新人才，涵盖机器人、新能源、电动汽车、高性能计算器、数字城市、生物医学工程、精密加工等多个领域。
据了解，中科院深圳先进技术研究院采取多种战略吸引人才，争创国际一流研究院。不仅建立了以３５岁左右青年人才为主体的人才队伍，通过全球招聘，确保博士人员一半以上有海外学习与工作的经历，而且建立“三层结构”的科研人才梯队，利用深港创新圈的优势，与海外高校紧密合作，实现人才国际化，并形成“领军人物＋百人计划＋青年骨干”的科研队伍模式。另外通过构建人才发展的良好环境，在人员考核与激励制度等方面进行大胆创新，建立了人员奖励和晋升的长效机制。
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据研究院人员介绍，为了建成深圳技术研究人才储备库，目前研究院将扩大规模，实现５００多人到３０００－５０００人的转变，大力招揽人才是当务之急。此次研究院拟招收５０位科技创新人才和产业创新人才，涵盖机器人、新能源、电动汽车、高性能计算器、数字城市、生物医学工程、精密加工等多个领域。
据了解，中科院深圳先进技术研究院采取多种战略吸引人才，争创国际一流研究院。不仅建立了以３５岁左右青年人才为主体的人才队伍，通过全球招聘，确保博士人员一半以上有海外学习与工作的经历，而且建立“三层结构”的科研人才梯队，利用深港创新圈的优势，与海外高校紧密合作，实现人才国际化，并形成“领军人物＋百人计划＋青年骨干”的科研队伍模式。另外通过构建人才发展的良好环境，在人员考核与激励制度等方面进行大胆创新，建立了人员奖励和晋升的长效机制。
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