金融海啸后雇主变苛刻 出贱招逼迫员工辞职
经济迅速逆转，裁员、减薪令打工仔陷于困境，部分员工即使暂时未被“叮走”但也处境堪虞。
据香港文汇报报道，个别雇主将业务上的损失转嫁雇员，千方百计削减雇员的报酬，甚至定下各种“苛政”，例如限制员工上厕所时间、将“不顺眼”员工的座位迁至厕所旁、严禁在非繁忙时间开启冷气等，不惜一切手段降低成本，或迫令雇员主动离职以便省却遣散费。香港工联会表示，被雇主以“贱招”对待的投诉近日有增加趋势，又提醒雇员有权向雇主的无理要求“说不”，呼吁雇员勿哑忍。
除收入大减外，员工最大的压力来源是雇主的“苛政”。有雇员透露，金融海啸后雇主变得更苛刻，凡事斤斤计较，连员工上厕所，也有专人负责计时，全日累积的如厕时间需在下班时间后“补时”;雇主又限制员工每次如厕所用的厕纸，并规定当办公室员工人数减少，不得开启冷气。
“白领”每遇上裁员潮，亦会先经历一场“白色恐怖”。有雇员在怀孕后，即受到雇主“精神虐待”，更安排她坐在厕所门口、走廊位置，甚至士多房，务求迫使雇员自动辞职，以逃避解雇的赔偿。
据香港文汇报报道，个别雇主将业务上的损失转嫁雇员，千方百计削减雇员的报酬，甚至定下各种“苛政”，例如限制员工上厕所时间、将“不顺眼”员工的座位迁至厕所旁、严禁在非繁忙时间开启冷气等，不惜一切手段降低成本，或迫令雇员主动离职以便省却遣散费。香港工联会表示，被雇主以“贱招”对待的投诉近日有增加趋势，又提醒雇员有权向雇主的无理要求“说不”，呼吁雇员勿哑忍。
除收入大减外，员工最大的压力来源是雇主的“苛政”。有雇员透露，金融海啸后雇主变得更苛刻，凡事斤斤计较，连员工上厕所，也有专人负责计时，全日累积的如厕时间需在下班时间后“补时”;雇主又限制员工每次如厕所用的厕纸，并规定当办公室员工人数减少，不得开启冷气。
“白领”每遇上裁员潮，亦会先经历一场“白色恐怖”。有雇员在怀孕后，即受到雇主“精神虐待”，更安排她坐在厕所门口、走廊位置，甚至士多房，务求迫使雇员自动辞职，以逃避解雇的赔偿。
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